Kobiece przywództwo na rzecz zrównoważonego rozwoju

Jednym z filarów zrównoważonego rozwoju jest społeczna sprawiedliwość, na którą z pewnością ma wpływ, wyrównanie płac, zburzenie szklanych sufitów i wdrażanie kobiecego przywództwa jako istotnego elementu wpływu. Jak jednak wygląda rzeczywistość w tym obszarze? W jaki sposób możemy działać na poziomie indywidualnym, by nasz wpływ w budowanie kobiecego przywództwa miał realny i wymierny efekt?

Kobiece przywództwo to dość ogólny termin, który odnosi się do roli kobiet w różnych dziedzinach życia, w tym w biznesie, polityce, nauce i społeczeństwie. Nie oznacza to, że kobiety są lepszymi liderami niż mężczyźni, ale że ich doświadczenie i perspektywa są cenne i ważne. Również kobiety mogą wykazywać różnorodne style przywództwa, które przynoszą korzyści organizacjom i społeczeństwu, to podejście powinno być dla nas zupełnie naturalne, jednak wciąż bywa tematem dyskusji.

Przeszkody na drodze do przywództwa

Przeszkody na drodze kobiecego przywództwa są rzeczywistością, która wymaga uwagi.

Niektóre z nich to:

• Szklany sufit: To subtelne bariery, które utrudniają kobietom awans na stanowiska kierownicze. Szklany sufit wynika często z uprzedzeń i stereotypów dotyczących płci. Niestety wielokrotnie również kobiety kobietom stawiają tę przeszkodę na drodze do realizacji zawodowej.
• Nierówności płacowe: Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni za tę samą pracę, co stanowi wyraźne naruszenie zasady równości. W zależności od dziedziny, różnice sięgają od kilku do kilkudziesięciu punktów procentowych!
• Brak reprezentacji: Kobiety są często niedostatecznie reprezentowane w radach nadzorczych i organach decyzyjnych, co utrudnia wprowadzenie zmian na szczeblu zarządzania. Częściowo wynika, to z nieobecności kobiet w danej dziedzinie, częściowo z ograniczania kobietom możliwości awansu i promocji mężczyzn na wyższe stanowiska.

Rola kobiecego przywództwa w zrównoważonym rozwoju

Kobiece przywództwo odgrywa istotną rolę w zrównoważonym rozwoju. Dlaczego? Ponieważ promuje równość płci, różnorodność i szerszą perspektywę widzenia w podejściu do zarządzania. Kobiety często podejmują decyzje z większym naciskiem na aspekty społeczne i środowiskowe, co sprzyja długotrwałemu sukcesowi. W wielki obszarach kompetencji miękkich wykazują się również większą łatwością przyswajania wiedzy, np. przy rozwiązywaniu konfliktów, empatycznej komunikacji czy świadomym budowaniu relacji.

Wiele kobiet liderek osiągnęło imponujące sukcesy w różnych dziedzinach. Przykłady takie jak Angela Merkel, Jacinda Ardern czy Narges Mohammadi ilustrują wpływ kobiecego przywództwa na kształtowanie polityki i przyciąganie uwagi do istotnych kwestii społecznych. Wykazują się nieprzeciętna odwagą i zaradnością, pokazując, że płeć mimo iż niejednokrotnie stanowiła utrudnienie w osiąganiu sukcesów, nie jest żadnym wyznacznikiem kompetencji, waleczności czy konsekwencji.

Indywidualne kroki do podjęcia

Jak każdy może przyczynić się do budowania kobiecego przywództwa i zrównoważonego rozwoju?

• Eliminacja uprzedzeń: Aktywnie pracuj nad eliminacją uprzedzeń i stereotypów płciowych w swoim otoczeniu. Nie bój się wchodzić w dyskusje, reprezentuj swoje stanowisko z szacunkiem ale bez obaw.
• Wsparcie innych: Daj wsparcie i zachętę innym kobietom w ich dążeniu do przywództwa. Nie powielaj stereotypów o większej emocjonalności kobiet, edukuj o wyjątkowo rozwiniętej inteligencji emocjonalnej wspierającej zarządzanie i przywództwo.
• Rozwijaj kompetencje: Inwestuj w rozwijanie swoich umiejętności i kompetencji lidera. Każdy człowiek niezależnie od płci powinien rozwijać umiejętności komunikacyjne, zarządzania sobą, delegowania, świadomego przywództwa. Wszyscy wywieramy wpływ i powinniśmy robić, to świadomie i intencjonalnie.
• Edukacja i świadomość: Dowiedz się więcej na temat kwestii równości płci, zmian i zrównoważonego rozwoju. Wiedza daje nam poczucie pewności i lekkość w komunikacji oraz odwagę do komunikowania swojego zdania.

Wspierające narzędzia dla kobiet przywódczyń

Dostępne są różne narzędzia i programy wsparcia, takie jak coaching, szkolenia i granty, które pomagają kobietom rozwijać swoje umiejętności przywódcze. Udział w warsztatach dla liderów, to czasem doświadczenie, które zmienia naszą perspektywę na temat bycia liderką.

Istnieje wiele organizacji i inicjatyw promujących równość płci i kobiece przywództwo. Warto do nich dołączyć lub je wspierać finansowo, by pomagać w osiąganiu ich celów. Przy Regionalnej Izbie Gospodarczej w Katowicach, prowadzę organizację Woman Business HUB, która działa na rzecz inkluzywności a od października 2023 roku rozpoczęła projekt Transformacji Województwa Śląskiego, gdzie w trakcie bezpłatnych warsztatów w obszarze wartości zmieniamy podejście i postawę w społeczeństwie.

Wyzwania i przyszłość kobiecego przywództwa na tle zrównoważonego rozwoju

Wyzwania w zakresie kobiecego przywództwa nadal istnieją, ale działania podejmowane na rzecz równości płci i zrównoważonego rozwoju zyskują na sile. Przyszłość widziana przez pryzmat kobiecego przywództwa jest obiecująca i wpłynie na bardziej zrównoważony, sprawiedliwy świat.

Promowanie kobiecego przywództwa to kluczowy element zrównoważonego rozwoju. Eliminacja przeszkód, wsparcie i edukacja to kluczowe czynniki, które przyczyniają się do osiągnięcia równości płci i zrównoważonego rozwoju. Każdy z nas może przyczynić się do tego procesu, działając zarówno na poziomie indywidualnym, jak i poprzez wsparcie inicjatyw i organizacji, które promują kobiece przywództwo. Nie bądźmy bierne w tym obszarze. Zmiana zaczyna się od nas.

Autorka: Edyta Kwiatkowska – Coacherka ICF, facylitatorka IAF, moderatorka Design Thinking i dyplomowana trenerka biznesu Wszechnicy UJ. Od 2018 roku aktywnie rozwijająca się w ramach Maxwell Leadership, gdzie obecnie pełni również rolę Peer Teaching Partnera. 10-letnie doświadczenie w branży trenerskiej, założycielka Instytutu Szkoleniowo-Rozwojowego z certyfikatem ISO 9001-2015, oferującego szkolenia i warsztaty w obszarze przywództwa, komunikacji i pracy zespołowej.

Wykładowca w Szkole Liderów w kooperacji Maxwell Leadership z Akademią Leona Koźmińskiego. Zaangażowana w rozwój liderek i organizacji, posiada bogate doświadczenie w pracy z firmami. Laureatka Maxwell Culture Awards 2023. Członkini tak prestiżowej instytucji, jak Forbes Coaches Council. Pasjonatka stałego rozwoju między innymi na kierunku psychologii klinicznej, MBA i w programie Harvard Manage Mentor®.

Sprawdź więcej na stronie: leadit.com.pl

Temat Cię zainteresował? Sprawdź także:

1. Jak niewspierające przekonania i poczucie krzywdy mogą nas blokować w biznesie
2. Buduj relacje, zyskuj klientów: potęga e-mail marketingu dla małych biznesów
3. Jak radzić sobie z krytyką w internecie?